(texto disponible en Infoalumno)
Reporta tu lectura considerando las siguientes preguntas:
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Plazo para el posteo:
Lunes 30 de mayo.
48 comentarios:
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Para poder desarrollarme como persona y dentro de un grupo de personas, a veces es necesario ser guiado por un Coach, alguien que te entrene (si se quiere) o que vaya sacando a flote aquellas cosas de las cuales, sólo, nunca podría verlas. En general pienso que para aprender y mejorar distintos aspectos cotidianos y no cotidianos debemos considerar el coaching ontológico como herramienta.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Lo más importante que destaco del texto es el modelo del observador, la acción y los resultados, ya que nos entrega un camino claro para el correcto aprendizaje a través del coaching ontológico, nos muestra orden en el que debemos actuar para cambiar un resultado desfavorable.
“El tipo de motivación necesaria para acompañar desempeños que duran 8 o más horas, todos los días laborales del año, no es aquella que logra generar el coach deportivo para un partido que solo dura 2 horas”. De acuerdo a este extracto del texto estoy en bastante desacuerdo, ya que yo practico un deporte colectivo, donde en cada entrenamiento nuestro entrenador nos ayuda a mejorar, a motivarnos, y no para un partido de 2 horas, sino para que esa motivación no desaparezca y la vayamos cultivando para nosotros, para rendir mejor en cada encuentro. Creo que no tiene sentido motivar un equipo para el partido que viene, pienso que hay que estarlo haciendo en forma constante, tiene que ser algo que perdure, sino no hay aprendizaje de este.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Puedo ser coach de mi mismo, o es necesario que sea una persona externa?
Creo que este concepto de coaching ontológico es una disciplina enriquecedora, que nos permite innovar en todo orden de cosas. Pienso que todas las personas tenemos puntos "ciegos" sin importar que tan abierta sea nuestra actitud hacia los cambios y hacia el aprender, por lo tanto ésta modalidad es aplicable en algún momento en nuestras vidas, ya sea a nivel personal, a nivel de trabajo en equipo, empresarial, en fin, en aquellos ámbitos que requieran "destapar" nuestra potencialidad para alcanzar objetivos que considerábamos inalcanzables, y me llama mucho la atención que para lograr esto debemos modificar el tipo de observador que somos; provoca curiosidad ver hasta que punto podemos ir re-descubriéndonos a nosotros mismos mirando las cosas desde otro eje de referencia, desde otra perspectiva, pero también me quedo con la duda a cerca de si estos cambios los podemos generar solos sin la necesidad de un coach.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Que como personas, siempre vamos a tener defectos y pequeños detalles que cambiar, por lo cual, la presencia de un Coach, permite o da la posibilidad de aprender las cosas, a partir de otros puntos de vista, etc. Pues a veces uno se encierra en pensamientos o en métodos, por lo que es bueno aceptar otras vistas externas y otras maneras de cómo hacer las cosas.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
La manera en que el coach tiene la misión de enseñar, de manera que esta perdure y marque a las personas, por así decirlo, ya que van a ser enseñanzas que deben perdurar para el estilo de vida de la persona. Algo que va a influir en su manera de ver las cosas, de modo que luego de la enseñanza, el aprendiz, sea capaz de aplicarlo continuamente.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Hay un Coach para cada aspecto de la vida, o en algunos temas no hay nada que enseñar?
-¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Cada vez la necesidad de tener a alguien que nos guíe y que nos oriente aumenta, no solo en lo laboral, sino también en lo sentimental, familiar, en lo que respecta a la amistad, etc. Pero muchas veces estas necesidades se ven opacadas por la falta de organización para delegar a una persona de guía o Coach. Se desconocen en gran medida los beneficios que esto podría tener ya que se van traspasando conocimientos y las personas se van enriqueciendo a una mayor velocidad.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Algo que me llamo la atención es que a pesar de todas las ventajas que se tienen por el coaching, aun no es algo que se masifique en las empresas, siendo que este aumentaría el nivel de desempeño en las industrias. Es algo raro de entender considerando que siempre se quiere un aumento en la produccióny que este sería un buen camino a seguir.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Será necesario que un Coach tenga un desarrollo especial, es decir que el mismo sea entrenado para lo que es? O es algo que cualquier profesional que desempeña una labor podría hacer?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Que aparte de ser un buen gestor, es primordial, ser un buen coaching, ya que el apoyo constante a los que uno tiene a cargo, siempre conducirá a buen término, ya que al comunicarse con ellos, al motivarlos, identificar quiebres y superarlos, ayudarán a que las personas que tienes a cargo, se superarán y uno se superará como gestor. Siempre es bueno identificar los problemas o factores que influyen en el desempeño para así desarrollar condiciones y competencias que faciliten el logro de un objetivo.
El nivel de motivación incide en el desempeño, por esto uno debe estar siempre motivado y contagiar la motivación en su grupo de trabajo, por muchos quiebres o problemas que ocurran, siempre uno debe transmitir esto.
Siempre debe existir comunicación y conversación en el grupo de trabajo.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Que las personas tienen límites en su capacidad de acción y aprendizaje, pero esto no quiere decir que uno vaya a resignarse a esta afirmación, al contrario, uno pone sus límites y si se mentaliza que puede llegar alto, llegarás alto, como escuché alguna vez por ahí, siempre debes apuntar más alto que lo que quieres llegar, ya que si fallas, llegarás más alto de lo que hubieses llegado si no hubieses apuntado tan alto.
Una frase que me llamó mucho la atención: ‘’un problema sin solución, suele ser un problema mal formulado’’, esto es completamente cierto, muchas de las cosas son solucionables, si uno cree que no lo puede ser, es porque lo está viendo de una perspectiva equivocada.
Que las personas poseen un carácter no lineal, pero ese límite uno se lo define.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Corregir hábitos inadecuados de uno y del grupo de trabajo o hacérselos saber ayudará en el logro del objetivo.
Uno siempre tiene que ser un buen coaching, tanto en el trabajo, como en las amistades, en la familia, ya que al contagiar confianza y motivación, ayudarás a muchas personas a cumplir objetivos, sueños, metas, etc.
Que siempre uno debe usar los quiebres que sucedan en el grupo, a su favor tanto como para adquirir experiencia, que para usarlos como motivación para uno mismo.
Nunca hay que ser una clase de torturador con el grupo de trabajo que está a cargo, ya que esa negatividad es contagiada al grupo y su desempeño bajará.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Para que un equipo logre un éxito por sobre las expectativas, debe existir un coach capaz de guiar a este equipo fijándose no solo en las emocionalidades de cada persona e intentando crearle un estado propicio para la realización optima de sus actividades, sino que debe ir más allá, tratando de modificar el observador que existe en cada persona y mostrándole que existen posibilidades de realizar cosas que eran imposibles para ellos. Estos aprendizajes los encuentra en los quiebres de las personas, siendo capaz de darles o conferirles una posibilidad de cumplir sus sueños.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llama la atención el ejemplo que se presenta, la mala relación padre- hijo cuando ambos pueden tener el estado de animo para cambiar las cosas, pero no se obtienen resultados, situación que requiere un coach ontológico, me parece una situación bastante compleja de afrontar, pienso que si es necesario acudir a herramientas que te entrega el coaching como observar la situación a partir de lo que aspira o sueña el otro, no sólo fijarse en uno, ni tratar sólo de cambiar cosas como uno las desea, fijarse más en el otro para así obtener mejores resultados.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Un coach debe ser una persona no individualista, debe estar pendiente siempre de las personas que conforman su equipo y ponerse al tanto de sus vidas, sueños y metas, no se puede lograr una buena acción como coach si sólo busca un éxito como gestor para su satisfacción personal, ya esto tarde o temprano traerá consecuencias para su trabajo en equipo, las personas que lo conforman verán truncadas sus propias aspiraciones debido a las mala gestión del coach.
Mauricio Rodríguez C.:
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Por lo expuesto y leído en el texto, hay en verdad, una acción que me siento en la obligación de cumplir
,la cual es el buscar un entrenador o Coach. Despues de haber “digerido” bien el texto, me doy cuenta que en
Ciertos aspectos de mi vida, me hace falta un coach para poder seguir creciendo y por ende desarrollándome
Como persona y también como un futuro profesional, sin embargo, esto no quiere decir que NO tenga a algún
Coach en la actualidad….Leer este texto me ha hecho darme cuenta de que hay muchas personas que me ayudan
Sin que yo me dé cuenta de ello.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Dentro de los que destacan, está el apoyo de un Coach y la motivación que este me puede otorgar. Un coach me
Puede ayudar y guiar en etapas difíciles y me permitirá surgir sin tantos problemas ya que gracias a él puedo caminar
O ir por la senda del “bien” (por denominarlo de alguna manera) y no tan a ciegas. Lo otro que me ha llamado la atención
Es lo de la motivación, ya que se supone que el Coach te mantiene motvado y con ganas de seguir, a la par que te ayuda
A seguir, lo cual considero que es un gran aporte por tratarse de uno doble.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Si bien está la posibilidad de que tenga más de un coach ¿Es posible que una persona actue no solo como un coach, sino
más bien como multiples coach?
Por. Fernando Ignacio Alejandro Matus Ortiz
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
El aprendizaje del coaching como concepto es realmente útil pues este nos abre en el concepto de aprendizaje para crear posibilidades, con ello menciona características de este y lo desarrolla en su historia. El coaching es un concepto amplio de enseñar y con se abren posibilidades de aprendizaje, pues el ser humano no es un ser completo y tiende a especializarse en sus respectivas áreas, muchas veces otros son capaces de ver cosas que uno no logra comprender o bien el aprendizaje en equipo es capaz de abrir un mundo de posibilidades. Otro de los conceptos útiles en el texto es el concepto del coaching ontológico, con el que se abren posibilidades.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
En lo particular el concepto del coaching en general es bastante amplio y útil, ya que con el aprendemos a aprender, como mencione en el punto anterior la carencia de algunas características en el aprendizaje producen que siempre nos encontremos en la situación en la cual todos los días se aprenda algo nuevo, el concepto del coaching ontológico aporta como disciplina que nos enseña a mirar de una manera distinta a los seres humanos. Como sabemos ontología es un concepto que a grandes rasgos es “ser o no ser” y coaching es un concepto que proviene de la palabra en ingles entrenamiento y abarca a grandes rasgos la retroalimentación, entonces podemos concluir que el coaching ontológico nos ayuda a ver al resto de la sociedad como una posibilidad de aprendizaje global.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Me entiendo lo suficiente como para realizar un coaching tanto con migo como con el resto?
¿Soy capaz de abrirme a las posibilidades de aprendizaje que me puede otorgar la sociedad?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Comprender lo que es el coaching, desde sus orígenes (deportes), es de vital importancia al momento de ser parte de un proyecto, ademas de entender el modelo del observador, la acción y los resultados, para entender a cavalidad el coaching ontológico, que debemos ser capaces de abordarlo desde el punto de vista del espacio etico-emocional, para a si comprender la importancia de este.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Desde el punto de vista del comportamiento organizacional, el coaching es necesario para obtener un buen rendimiento en cualquier organización, empresa, equipos de trabajo etc ya que, con la ayuda de un coach se puede logar y adquirir resultados más fácilmente. Para ello, la efectividad se logrará mediante una relación de escuchar y hablar del coach hacia el receptor.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Es indispensable el trabajo de un Coach dentro de un grupo de trabajo?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Es muy importante la necesidad de un Coach para poder guiarnos y enseñarnos a hacer las cosas de mejor manera. Esto es muy necesario, porque como personas estamos llenos de defectos y muchas veces queremos hacer las cosas a nuestra manera, pero gracias al Coach podemos tener una mejor manera de enfrentar y una percepción mejor de las cosas.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Lo que me llamo la atención es la capacidad que deben tener los Coach de poder guiar a las personas y a la vez enseñarles, pudiendo permanecer en el tiempo. Esto es muy difícil, porque hacer que una persona cambie su manera de hacer y ver las cosas sin perder sus capacidades es muy complejo, pero los Coach logran esto de una manera casi natural y con un gran talento.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Es muy importante la ayuda de un Coach, pero mas importante aun es saber cuando lo requerimos y saber aprovecharlo.
Creo que es de gran importancia el tema del coaching. Pienso que el coaching es una herramienta super importante para enfrentar los desafios que a diario tenemos. Porque de cierta forma, el coach nos prepara para estas (dificles) situaciones y mas importante es que nos motiva a superarlas de la mejor forma, sacando de nosotros mismos capacidades que a veces no sabiamos que teniamos. Para un equipo de trabajo, es super importante la motivacion, especialmente en proyectos que por su larga duracion puedan volverse un tanto tediosos. Por eso, creo que ademas de contar con un coach, es indispensable que tambien nosotros mismos nos transformemos en uno de ellos, que nos convirtamos en el motivador del grupo, para evitar estancamientos en el desarrollo de nuestras labores y asegurar un estado animico optimo para el trabajo. Para esto, creo que debemos alcanzar un nivel importante de empatia, y tomar el proyecto y sentirlo nuestro, comprometerse a morir con el trabajo que se realiza. La pregunta que me queda al leer el texto es ¿Que tan buenos coaches hemos sido en el proyecto en el que actualmente trabajamos? y ¿La motivacion es proporcional al numero de coaches que pueda tener el equipo de trabajo?
1-¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Sin duda es muy importante tener una persona que nos guie y muchas veces se pasa por alto esto sin tener en consideración que para un mejor desarrollo de nuestras actividades ya sea profesional, familiar, social. La mayoría de las veces no se dimensiona la importancia de esto y no se llega a la instancia de tener un coach que sin duda ayudaría a concretar nuestros objeticos de una mejor forma y mas rápido
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Lo que me llama la atención que con la importancia que tiene el tema las empresas no toman este asunto como prioridad con lo que limitan sus posibilidades de una mayor producción y a su ves de un mejor trabajo en equipo y aumentar la comunicación en la empresas
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Cuál es la mejor manera de distinguir a un coach y cuál o cuáles son sus principales atributos?
a) Varias veces para alcanzar un nivel de desarrollo alto, sea cual sea el ámbito, se facilicita mucho al tener un coach, un guia, que tenga el conocimiento necesario para lograr grande cosas que solo no se podrian realizar.
b) La busqueda del coaching como una actividad generica, ya que se esta pensando en un bien comun para todas las personas, se busca de alguna manera la identificacion y la disolucion de obstáculos que las personas tienen en el diario vivir cuando buscamos lograr nuestras aspiraciones, ademas de ver como esto se aplica en una empresa buscando de alguna manera mejorar la efectividad y produccion de sus trabajadores.
c)¿Puede uno mismo llegar a ser su propio coach y llegar a un desarrollo aceptable?
a) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
El hecho de que uno posea un coach, o sea uno, es una responsabilidad muy grande, para que el que recibe la ayuda, o el que la brinda, dado que, a mi juicio, un coach debe saber en su totalidad, lo que uno como "aprendiz" quiere desarrollar, ya que un mal guía, o un mal "entrenamiento" por asi decirlo, nos puede ayudar a mejorar, tanto como nos puede perjudicar.
b) ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me parece preciso el decir que un "coach" antes de serlo, debe ser un lider dentro de su grupo, ya que eso le manifiesta cierto conocimiento del entorno donde se encuentra. A mi juicio, el coaching no es tan necesario, por lo menos pienso que uno puede ser su propio coach, tratar de mejorarse uno mismo todos los dias. Un coach debería, mas que guiarlos a una cierta meta, debería subirles la autoestima a su gente, tanto así como, subirles el animo día a día, eso es a mi juicio como un coach debería actuar, mejorar sus estados de animo por ejemplo.
c) ¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿El coach siempre tiene la razón?
1. Algo que me que muy en claro que muchas veces para alcanzar un nivel de desarrollo maximo, sea cual sea el ambito, es necesario tener un coach, que este como guia, y tenga el conocimiento necesario para lograr de ti grande cosas que solo no se podria realizar.
2. Una de las dimensiones que me llamo mas la atencion es la busqueda del coaching como una actividad generica, ya que se esta pensa en un bien comun para todas las personas, se busca de alguna manera la identificacion y la disolucion de obstaculos que las personas tienen en el diario vivir cuando buscamos lograr nuestras aspiraciones, ademas de ver como esto se aplica en una empresa buscando de alguna manera mejorar la efectividad y produccion de sus trabajadores.
3. ¿Puede uno mismo llegar a ser su propio coach y llegar a un desarrollo aceptable?; ¿En todo mundo laboral debe existir un couch?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Primeramente se da la explicación del coaching deportivo, para así poder luego hacer una especie de analogía y entender cómo es posible aplicarlo a un ámbito más amplio. El Coaching es de gran importancia ya que puede ser visto como un camino para superar ciertos problemas que alguna persona encuentre en su vida.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Lo que me llama la atención del coaching es lo amplio de su aplicación, haciéndolo muy práctico y versátil, además entrega las herramientas necesarias para enfrentar distintas situaciones.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Cuán importante es la presencia de un coach dentro de un grupo de trabajo?
Al leer el texto nos deja en claro que para lograr nuestros objetivos debemos realizar un entrenamiento para lograr un buen desempeño, quizás es común ver esta premisa en el área deportiva pero, también se puede trasladar a otros sectores como por ejemplo al campo laboral en donde, las empresas buscan incrementar su bienestar y efectividad. Por otro lado, es visible el coaching en la vida cotidiana de las personas ya que, sirve como una herramienta para superar las barreras que los individuos enfrentan a lo largo de su existencia en donde, siempre buscamos a alguien que tenga una solución o respuesta a estas limitaciones, tal como un coach que da consejos a sus dirigidos ante de salir al campo de juego. Además, el texto nos deja en claro que debemos ser excelentes observadores (tanto de nuestros alrededores y de uno mismo) para poder lograr un buen desempeño y así, se irá rompiendo los obstáculos. En lo anterior, se basa el objetivo más importante del coaching ontológico.
Desde el punto de vista del comportamiento organizacional, el coaching es necesario para obtener un buen rendimiento en cualquier organización, empresa, equipos de trabajo etc ya que, con la ayuda de un coach se puede logar y adquirir resultados más fácilmente. Para ello, la efectividad se logrará mediante una relación de escuchar y hablar del coach hacia el receptor.
Una pregunta que me deja el texto es ¿mediante que mecanismos o como un coach detecta lo que esta faltando para lograr los resultados esperados?.
Pregunta 1:
La importancia del coaching es que podemos ver nuestros actos desde el punto de vista de otra persona, siendo una forma de detectar defectos que no conocíamos, pero a la vez, nos muestra nuestras virtudes desconocidas, y de esta manera mejorar nuestro aprendizaje, úes aunque nos sintamos totalmente reconocedores de nuestra ignorancia y abiertos a aprender no es posible hacer que este proceso suceda solo por nuestro esfuerzo, pues como somos animales sociales, necesitamos de los demás y en este sentido necesitamos un coaching para que nos ayude en este proceso.
Pregunta 2:
El apoyo que el coach puede entregar en situaciones difíciles y la facultad que le otorga el mirar las situaciones difíciles, que nos suceden, desde un estado de ánimo adecuado para analizar y dar pautas necesarias para resolverlo
Pregunta 3:
Podemos actuar como coach de nuestro equipo siempre y cuando tengamos la intención de prestar atención a los estados de ánimo de los demás y queramos ayudarlos en los aspectos que estén defectuosos siempre y cuando lo hagamos desde el estado de ánimo adecuado.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Me doy cuenta de que siempre a un equipo, cual quiera sea su ámbito, necesita de un coach, un preparador, un líder que lleve las riendas de este equipo y los guie por el mejor camino; para que así, todas sus metas y objetivos sean llevados a cavo exitosamente. Un buen coach es aquel que ayuda y facilita el aprendizaje de quienes no saben como aprender.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamo la atención de que el coaching puede estar presente en la vida cotidiana pese a que uno no lo vea explícitamente. Donde puede ser, un coach, de muy buena ayuda frente a problemas personales, de pareja, de familia etc.
También cabe mencionar que este modelo sea visto como un camino para la superación de muchas limitaciones que pueda poseer un ser humano, las cuales sin la ayuda de un coaching serian imposible de abordar y solucionar.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Un equipo ideal de trabajo, será aquel que tenga coach en toda su membresia, o sea que cada uno de los integrantes sea un coach, para poder así ayudarse mutuamente en las debilidades de cada uno?
1) ¿Qué oportunidades de aprendizaje y acción se abren para ti a partir de lo leído?
Me parece interesante que pueda ser aplicada esta disciplina del deporte al ámbito organizacional, el hecho de poder “entrenar” en cierta forma a una persona para poder obtener resultados excepcionales y notoriamente superiores a los que este obtendría en ausencia de este coach o entrenador. Entender además las distintas cosas que pueden determinar la perfección de este modelo.
2) ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
El poder aplicar esta técnica al comportamiento organizacional como gerente de un proyecto sin duda llevaría al éxito a cualquiera. Además de demostrar las aptitudes y habilidades de uno como gestor de esto.
3) ¿Qué preguntas te suscita el texto?
¿Es realmente posible la aplicación ideal de este sistema?
1 .- Me permite relacionarme de una forma distinta con los seres humanos, desde el punto de vista de que somos todos diferentes y tenemos modelos distintos de ver la vida. De esta forma, todos tenemos patrones de conductas diferentes y comportamientos habituales, los cuales los podemos ir mejorando de forma de poder generar nuevas ideas, crear nueva posibilidades, inventar nuevos caminos, explorar nuevas regiones de forma de atreverse a diseñar acorde a nuestras inquietudes, y no quedarnos estancado pensando que las cosas son de tal forma porque la forma del mundo es de tal manera, si no que hay que dar el paso para generar nuevas realidades..
2.- Me llamó la atención los factores ocultos del comportamiento humano, lo importante que es el tipo de observador y bajo los sistemas que pertenecemos. Cada uno tiene su propia forma de modelar el mundo a través de los sucesos que acontecen en los sistemas y da por sentado que la lógica siempre es así. Pero hay que saber que dentro de los obstáculos que hay en nuestra capacidad de desempeño, ésta se mejora a través de un cambio de observador, de ver un nuevo punto de vista las cosas que nos permite tomar nuevas acciones la cual va de la mano con la modificación del propio sistema, el cual muchas veces condiciona nuestro comportamiento.
3.-¿En qué momento el coaching debe llegar a término? Debe llegar un momento en que deba cerrarse, entonces ¿Cuál es ese momento?.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
El poder reconocer la nocion de observador y aprender a observar no solo el acontecer del mundo, sino tambien el tipo de observador que somos
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamo la atencion el hecho de que cuando no es posible la conversacion, su lugar es inevitablemente tomado por las multiples modalidades que asume la violencia, lamentablemente tiene razon el texto cuando dice que esta ha sido la logica que ha guiado hasta ahora a la historia de la humanidad, ojala se pudiera cambiar
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
La lectura tambien dice que no solo basta con la transformacion del tipo de observador que somos, dice que tambien es necesario hacer cambios en los sistemas en los que participamos, la pregunta que me quedo dando vueltas es: ¿como logro eso?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
El texto sirve para entender la labor de un coach, como poder llevarlo acabo para el desempeño de un grupo de trabajo y intentar aplicarlo sería una buena manera de mejorar el comportamiento de las personas dentro del grupo.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me ha llamado la atención cuando el autor se refiere a que quien ha aprendido a aprender puede aprender muchas otras cosas, creo que tiene mucha razón y muchas veces desconocemos al aprender como un valor obtenido sino que lo consideramos como un valor propio de nuestra condición humana. Pero como dice el autor, es el saber como aprender nos abre las fronteras de posibilidades.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿De qué forma un coach detecta las falencias de su coachado para poder obtener buenos resultados?
El coaching es una disciplina que la podemos aplicar a diversos ámbitos, y es muy interesante los buenos resultados que puede producir a través de motivación en las personas sacando lo mejor de ellas. Esto se refleja en los buenos resultados obtenido en algun objetivo propuesto.
Esto es muy productivo en los equipos de trabajos, donde el lider debiese adoptar la condición de coach fortaleciendo las aptitudes de los integrantes para lograr mejores resultados.
Me llamo la atencion el punto en que se habla de las copetencias conversacionales, ya que somos seres con esta característica, y que cuenta de como estas competencias nos definen como personas y son causa de nuestro futuro.
puesto que la vida cada vez es mas competitiva, mas acelerada, mas individual, vemos que ya no somos capaces de resolver y/o analizar nuestros actos y problemas a mi consideracion esto parte porque ya no tenemos tiempo para preocuparnos de nosotros mismos y muchas veces nos vemos en la necesidad de buscar ayuda hasta para las cosas mas sencillas.
creo que de cierta manera todos somos un coaching ya que a diario cuando nos encontramos con nuestra familia, amigos, pareja, al conversar de nuestras vidas llega el momento de dar nuestra opinion y si este tiene un problema, tratamos de aconsejalo, dandole una opinion fria y vista desde afuera acerca de determinada situacion, lo cual hace muchas veces que esa persona resuelva su problema.
si lo aplicamos a terminos de la empresa, es sumamente importante en nuestra profesion ya que muchos aspiramos a ser gerentes o encargados de cierta cantidad de personas, a las cuales debemos guiarlas de la mejor manera posible, no solo en terminos profesionales, ya que un trabajador es un todo, si tiene problemas personales se vera instantaneamente en su trabajo.
1 -Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Es importante saber que es el coaching, una disciplina aplicada en los deportes que ha sido llevada a los distintos ámbitos aplicables como lo es el profesional, sin duda este es un punto muy a favor ya que mediante esta disciplina se nos puede hacer más fácil lograr objetivos , alcanzar metas y hasta desarrollar otras habilidades.
2- Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
El Coach pasa a ser parte importantísima en un grupo o equipo de personas ya que este es como el guía que debe orientar por el camino correcto, por esto es que el coach para poder guiar de la mejor forma debe poseer liderazgo, debe apoyar a su grupo y siempre optar por entre las mejores posibilidades para superar los obstáculos que se interpongan en el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas.
3-Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿El obtener los resultados propuestos, depende en mayor parte al coach?, o del grupo con el que trabaja?
1.- Me parece que es súper valioso y positivo que se halla en cierta forma emulado lo que sucede en el ámbito de los deportes con el tema de coaching, buscando en este caso el llevar a las personas, a los equipos y a las organizaciones a superar de manera significativa sus niveles de desempeño actuales y dirigir sus acciones hacia nuevos umbrales de posibilidades. Por lo tanto, lo que más rescato de la lectura es por un lado el hecho de conocer que existen este tipo de personas, y por otro lado la importancia de poseer las habilidades de un coach ontológico, ya que al momento de formar parte de un equipo de trabajo dentro de una organización, creo que son características más que valoradas.
2.- Me llamó la atención lo que se menciona sobre la propuesta ontológica, en particular el modelo del observador, la acción y los resultados. Aquí se muestra que existen 3 diferentes formas de poder cambiar los resultados que se obtienen en nuestras vidas diarias, ya sea a un nivel personal o laboral, y las diferentes implicaciones que cada uno de estos 3 diferentes tipos de aprendizaje tienen.
3.- Si bien el artículo me pareció bastante interesante, me hubiese gustado ver algún resultado más concreto sobre este coaching ontológico, si ha sido aplicado en alguna empresa y que resultados ha tenido. Por otro lado me surge la siguiente inquietud: ¿Qué tan complejo pude ser llegar a convertirse en un coach ontológico?
1 -
Que tengo que darme cuenta del tipo de observador que soy para poder superar mis propios limites de acciones, para eso hay que estar dispuestos a ver las cosas desde otros puntos de vista, no solo el propio.
Es importante en las relaciones personales ya que sirve para motivar a la gente y guiarlos por el camino que uno desea, es necesario saber estas técnicas para ser un buen líder.
2-
Es importante tener presente en la conversación que el tema del aprendizaje es mucho mas importante que la pelea entre egos, que debemos ser claros en lo que queremos decir para que los demás entiendan correctamente nuestras ideas y no saquen supuestos .
3-¿Qué ocurre si mas de una persona se siente capacitada para cumplir el rol del couch?
Lo primero que se me viene a la mente con el texto leído es la reflexión del por qué cada dia es más requerido un coaching, a mi parecer esto ha ido aumentando con los años como consecuencia de la vida que hemos decidido vivir, una vida competitiva, fría, lejana, sin tiempo para preocuparnos de nosotros mismos ni de los detalles de la vida, por lo que cuando nos damos cuenta de que tenemos un problema o de que algo anda más, muchas veces el problema ya no es tan sencillo como lo pudo ser en su comienzo, lo que hace necesario la ayuda de una tercera persona, idealmente ajena a nuestra vida ya que nos da una opinión desde afuera, analiza más fríamente el problema y nos abre la mente frente a determinado tema… encuentro sumamente triste que hayamos llegado a necesitar ayuda hasta para aprender a vivir, a verle lo hermoso de la vida…
A mi parecer los coaching están en todas partes, lo vemos en nuestras madres desde que somos pequeños y nos guían dia a dia como ser mejores personas y ayudándonos con cada problema que nos enfrentamos y con el tiempo vemos que también nosotros nos vamos convirtiendo coaching de nuestros amigos e incluso de nuestros padres.
Claramente no todos tenemos el don de aconsejar y ayudar a las personas de una manera seria, ya que muchas veces nos encontramos en una situación mental en la cual no somos capaces ni de ayudarnos a nosotros mismos, y en otros casos estamos muy cercanos al problema lo cual nos hace involucrar sentimientos que tal vez no nos ayudan a pomar la mejor decisión. Aun asi considero que es fundamental desarrollar esta capacidad puesto que el dia de mañana será una de nuestras “obligaciones” al guiar y motivar a nuestros trabajadores
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Hay algo bien interesante que se menciona y que me servirá para, en el momento que me toque ejercer como un coach, ser capaz de discernir y es que este asunto del poder que tienen las competencias ontológicas es bien delicado, la ética juega un papel fundamental a la hora de saber respetar a los demás.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamó la atención el hecho de que nos adecuamos a los sistemas, somos capaces de aprender cosas que imaginamos imposibles y de olvidar aquellas que en algún momento fueron habituales. Como bien dicen por ahí, el ser humano es un animal de costumbre.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Los buenos resultados, ¿son solo competencia del coach o el equipo de trabajo debe tener una actitud específica?
Reconocer en el Coaching una actividad de importancia para el avance de un grupo de trabajo, que un Coach a la altura, puede ser gravitante para la realización tanto de la meta propuesta como de las personas que participan. Que un buen coach es un gran observador, que es capaz de "entrenar" a quienes los rodea y entrega los conocimientos necesarios del caso, pero a la vez los motiva y les entrega las instancias para que participen en la creación de nuevas posibilidades para todos. Como reflexión final dejaría el analizar si dentro de un grupo de trabajo se podrían dar distintos tipos de coach que a la vez se respeten, enseñen y aprendan entre sí.
El coaching sin duda que es una práctica que cada vez se está acentuando mas en las diversas disciplinas y clramente así es como debía ser. Al igual que un deportista, músico o cualquier persona que desarrolla algouna actividad que requiere de una metodología, o disciplina de aprendizaje, las personas necesitamos de guias que puedan explotar lo mejor de nosotros para asi poder enfocar nuestro trabajo hacia la mayor eficiencia posible. Este tipo de prácticas creo que son beneficiosas tanto para las gerencias de instituciones que practican el coaching con sus trabajadores, como para ellos mismos, puesto que el poder desarrollar actividades con la máxima eficiencia y calidad, son cosas reconfortantes para los desarrolladores.
Por otra parte creo que la labor de un coach tambien puede ser suplida muchas veces por personas que tengan características de lider dentro de los equipos de trabajo y que puedan guiarlos hacia los resultados óptimos del trabajo que desarrollan.
A veces en la vida ser guiado por alguien o por un grupo de personas para poder aprender ciertas cualidades o ver cualidades que creíamos imposibles de alcanzar es bueno, y dicha persona es un entrenador que facilita todo esto, el coach.
Todo esto se enmarca dentro de una disciplina, el coaching ontológico, el cual funciona como un facilitador del aprendizaje, nos ayuda a aprender a aprender, y como vimos textos atrás vimos que el aprendizaje nos ayuda a innovar y expandir nuestro espacio de posibilidades. Lo mismo hace el coaching ontológico. Ya que es un método muy versátil y con un campo de aplicación muy amplio, desde los deportes hasta incluso el trabajo en una empresa. Es importante que el líder del equipo posea esta habilidad de ser un coach, ya que asi esté puede extraer y fortalecer las aptitudes de todos los integrantes del equipo de acción.
Para finalizar, como expuse en este post el coach tiene la capacidad de innovar y por ende de llevar al equipo a un espacio de posibilidades que antes parecía imposible de alcanzar. Ante esto una duda, ¿es solo el coach o líder del grupo el que los lleva a superarse, o todo el equipo tiene que hacerse parte de este proceso?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Me parece ahora importante el desarrollar una visión sistemica de el entorno que me rodea. Esto permitiría entender mejor el porqué de mis exitos y fracasos y como mejorar lo que no me gusta.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
me llamo la atención el modelo que es presentado mediante un gráfico, creo que explica de manera clara el concepto de sistema - observador que se quiere destacar.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
El couching ontologico es una corriente de la que nunca antes había oido hablar. Me parece una visión bastante radical en sus términos, pero que sin embargo tiene mucho sentido en si misma.
Existen ocasiones en donde nos vemos desafiados a mejorar nuestras "habilidades blandas" y considero que la alternativa de ser apoyado por un coach ontologico es atractiva y muy adecuada cuando se trata de coaching sobre habilidades grupales.
Al ir acumulando conocimiento en la universidad, se va adquiriendo la parte tecnica de los procesos, pero una parte muy importante que es el saber hacer no siempre se sabe hasta que se hace. por eso la importancia del coaching ya que la mejor forma de traspasar experiencia es enseñando con actos.
Es importante la figura del couch en un ambiente estudiantil como laboral o cotidiano, ya que normalmente actuamos dentro de ciertos márgenes preestablecidos que son diferentes a los de las otras personas, y se necesita de alguien que nos guie en las areas donde estamos flacos.
Una persona que actue como couch debe ser capaz de mostrarle a las otras personas sus errores o paradigmas de forma que se vallan corigiendo paulatinamente y crear un ambiente enriquecedor. Pero antes de esto el tiene que tener una capacidad de notar el error o quiebre que la otra persona posea y no lo nota como tal.
Por otra parte está la actitud de quién recibe el consejo o corrección, que debe ser de mente abierta y dispuesto a recibir nuevas posturas.
1 -Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Es una lectura muy prometedora a la hora de pensar en tener un coaching, para poder mejorar nuestros aspectos personales o profesionales. Por otra parte es motivador el pensar que también como futuros profesionales podemos lograr transformarnos en un coaching en nuestra empresa, y transmitir y enseñar a nuestro grupo de trabajo las distintas técnicas que en el texto se analizan para lograr mostrar los quiebres de un equipo en particular o una persona.
2- Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Uno de los puntos de vista que me llamo la atención fue el de mirar al coaching de un equipo de futbol y lograr llevarlo a un plano empresarial o de interrelaciones humanas. Y de lo complejo que esto implica en tener a alguien que nos motive y nos guíe para lograr ver los errores que uno puede cometer sin saberlo, o tan solo para lograr llegar a metas mas altas y triunfar de acuerdo a nuestros objetivos.
Es importante recalcar el enfoque que este coaching debe tener al momento de interactuar con el coachado de acuerdo a las diferencias que estos puedan tener a la hora de enfrentarse a un problema.
3-Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿qué tan factible es lograr tener a un coaching en nuestra empresa, desde el punto de vista económico?
¿qué grado de especialización o años de practica tendria que tener una persona para poder decir que es un coaching ontologico?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Al leer el texto comprendí la importancia que juega el rol de coach dentro del equipo de trabajo para ayudar a mejorar el rendimientos de los integrantes y quitar las trabas que dificultan el trabajo de estos mismos, sin darnos cuenta la mayoría de nosotros necesitamos de una orientación que nos permita explotar un área necesaria o que simplemente desconocíamos de nuestra persona.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamó la atención lo que se mencionó en el texto al describir el modo de acción del coach a través del modelo del observador, por el cual se describe las zonas por las cuales puede actuar el coach para modificar las acciones del individuo, inclusive pudiendo modificar el “alma” del individuo cuando el aprendizaje llega a lo más remoto del ser humano.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Qué tan dispuesto estamos a modificar nuestras acciones ante la intervención de un “coach”?
Si un equipo no trabaja bien y fracasa, ¿La responsabilidad recae principalmente sobre el coach?
Creo que en el vivir de las personas nos cegamos o creemos tener la razón en la mayoría de las cosas (me incluyo totalmente). La presencia de un coach es algo fundamental en nosotros, es ese modelo a seguir en algunos aspectos de gente que nunca ha creído que tenga ese coach. Otras personas simplemente eligen estos coach o se les asignan (como lideres espirituales, etc). Llama la atención el carácter de este individuo y como te “forma” por así decirlo en todos o la mayoría de ámbitos de nuestras vidas. Es un concepto muy amplio. En lo personal creo que el coach es alguien que te tiene que guiar a llenar esos espacios infinitos que a veces sentimos. Es un líder espiritual.
1- ¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
R//: Lo leído me sirve para analizar que tipo de observador soy y de que manera mi comportamiento esta condicionado por el sistema o los sistemas en los cuales estoy inserto o formo parte, creo que a veces nos perdemos y olvidamos conversar y crear los lazos de respeto necesarios para avanzar y mejorar nuestra vida y desempeño en general. Es muy probable y creo que hasta necesario que a veces nos guíen para alcanzar objetivos. En particular, en la Universidad los alumnos estamos muy solos enfrentando toda la experiencia que significa y el éxito en ella depende bastante de la propia perseverancia que tenga el alumno.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
R//: Se menciona que hay factores ocultos del comportamiento humano; estos serían el tipo de observador que somos y los sistemas a los que pertenecemos, se dice también que dichos sistemas son determinantes en nuestro comportamiento.
Se menciona también que es mucho más fácil hablar con gente que tiene más en común con nosotros, que en general cuando hay diferencias estas se remarcan y llevan incluso a la violencia, sea cual sea su expresión. Por otro lado, se dice que el mayor poder de la propuesta ontológica reside en la capacidad de construir con el otro un espacio ético-emocional basado en el respeto, la confiancia y el compromiso irrestricto de servicio.
3- ¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
R//: Me ha hecho reflexionar sobre que tipo de observador soy, si enfrento bien la vida, si puedo lograr cambiar o sacar de mi vida las cosas malas y que me desvían de los objetivos personales, si es que puedo cambiar los sistemas en los cuales estoy inserto y si es que puedo evitar justificar las cosas negativas con las que me conformo en lugar de buscar su explicación y superarlas.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
La lectura sobre el coaching ontologico me abrió la perspectiva sobre la importancia de un coach dentro de un grupo, como estos nos motivan en el desarrollo de ciertos trabajos. También me pareció interesante cuando se habla del observador que somos, cómo reconocemos esta noción de observar para poder así construir nuestro aprendizaje.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Lo que más me llamó la atención fue el modelo de observador, donde se destaca que cualquier resultado que obtenemos en nuestras vidas, se remiten a las acciones que nos condujeron hasta el. Este modelo es como camino que nos conduce a un aprendizaje basado principalmente en el coaching ontológico.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Cómo reconocemos a los verdaderos coach dentro de nuestro grupo? ¿Podemos ser todos constructores de un coach espiritual?
1- ¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Como aprendizaje a partir de la lectura entendí que el couch es la persona que busca desarrollarse en la identificación y disolución de los problemas y obstaculos que tenemos para lograr nuestras aspiraciones. Llama la atención como una persona puede influir en nuestras actitudes y pensamientos, de hecho, la tarea del couch consiste en incrementar la efectividad y desempeño de los grupos de trabajo.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Personalmente, me llama la atención cuando el autor recalca y hace notar la importancia sobre el tipo de observador que somos, tanto nosotros, como las demás personas. También, el entorno en el que nos desenvolvemos determina nuestro comportamiento y a la vez estimula nuestro aprendizaje; siendo esto lo que el couch debe entender bien, ya que es él quién brinda al equipo un ambiente de aprendizaje optimo.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Si me siento un couch de otras personas, ¿podré sentirme couch de mi mismo?
¿Cuando existe más de un couch, cómo se puede elegir al "mejor"?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
El hecho de que uno posea un coach, o sea uno, es una responsabilidad muy grande, para que el que recibe la ayuda, o el que la brinda, dado que, a mi juicio, un coach debe saber en su totalidad, lo que uno como "aprendiz" quiere desarrollar, ya que un mal guía, o un mal "entrenamiento" por así decirlo, nos puede ayudar a mejorar, tanto como nos puede perjudicar.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
En ámbito de comportamiento organizacional me pareció que el termino lo podemos aplicar al gerente de un proyecto ya que en términos de liderazgo , asistir el termino de coaching logra eficiencia.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿De que manera puede el coach lograr una mejor eficiencia en un proyecto?
1.- me acerco a una disciplina que ignoraba que existia fuera del ámbito deportivo, logrando que ahora vea desde una perspectiva diferente la actividad, la cual aplicable en los mas diversos aspectos de la vida.
2.- me llamo la atención el objetivo ultimo que persigue el coaching ontológico, que es modificar nuestro núcleo duro, la estructura de coherencia, nuestra alma.
Otro punto llamativo fue que se buscara linealizar la acción la humana, que es compleja y depende de "no pocas variables".
3.- En una disciplina que posee un enorme potencial futuro, vuelve de vital importancia la "etica" irrestricta del coach, pues el poder de modificar el alma de una persona no es una pequeñez.
1.- me acerco a una disciplina que ignoraba que existia fuera del ámbito deportivo, logrando que ahora vea desde una perspectiva diferente la actividad, la cual aplicable en los mas diversos aspectos de la vida.
2.- me llamo la atención el objetivo ultimo que persigue el coaching ontológico, que es modificar nuestro núcleo duro, la estructura de coherencia, nuestra alma.
Otro punto llamativo fue que se buscara linealizar la acción la humana, que es compleja y depende de "no pocas variables".
3.- En una disciplina que posee un enorme potencial futuro, vuelve de vital importancia la "etica" irrestricta del coach, pues el poder de modificar el alma de una persona no es una pequeñez.
Me parece genial que pueda ser aplicada esta disciplina del deporte al ámbito organizacional, el hecho de poder “entrenar” en cierta forma a una persona para poder obtener resultados excepcionales y notoriamente superiores a los que este obtendría en ausencia de este coach o entrenador. Entender además las distintas cosas que pueden determinar la perfección de este modelo.
El poder aplicar esta técnica al comportamiento organizacional como gerente de un proyecto sin duda llevaría al éxito a cualquiera. Además de demostrar las aptitudes y habilidades de uno como gestor de esto.
Interrogante:
¿Es realmente posible la aplicación ideal de este sistema?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Primero que todo que significa el termino coaching y el origen de este y que el hecho de tener un coach genera que uno pueda lograr cosas que tal vez solo no podría ya que este tiene el conocimiento necesario para explotar en ti lo que hace falta.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamo la atención lo importante que es la comunicación en el trabajo del coach, de cómo el hablar y el escuchar son fundamentales ya que influyen directamente en la efectividad del trabajo del coach al igual como lo es muy importante la relación y la confianza.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
¿Cómo uno puede llegar a ser coach?, ¿Qué requisitos requiere tener uno para serlo?
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